Menu główne
Sekcje zrzeszone w SGiE
nr 10 (963) 9 marca 2007 - O równości kobiet i mężczyzn
O równości kobiet i mężczyzn
Beata Gajdziszewska
Od 2005 roku przy Sekretariacie Górnictwa i Energetyki NSZZ „Solidarność” funkcjonuje Rada Kobiet. Jednym z kierunków jej działania jest współpraca z przedstawicielkami NSZZ „Solidarność” w różnych branżach. Po ostatnich wyborach związkowych we władzach komisji zakładowych znalazło się sporo pań , z którymi Rada Kobiet postanowiła nawiązać kontakt.
-Już na początku naszej działalności nawiązałyśmy trwałą współpracę z Sekcją Krajową Kobiet NSZZ „S”- mówi wchodząca w skład Rady przewodnicząca zakładowej „S” w Polskich Sieciach Energetycznych „Południe” w Katowicach Teresa Szkutnik – Ostatnio wzięłyśmy udział w zorganizowanym w Łodzi posiedzeniu Rady SKK, w trakcie którego wymieniłyśmy doświadczenia w zakresie wyrównywania szans w miejscu pracy między kobietami a mężczyznami. Wnioski do jakich doszłyśmy są jednoznaczne. Problemy kobiet są we wszystkich branżach bardzo podobne: brak możliwości awansu zawodowego, dysproporcje w zarobkach osiąganych przez kobiety pracujące na takich samych stanowiskach pracy co mężczyźni i legitymujące się identycznym wykształceniem, czy brak możliwości powrotu po urlopie macierzyńskim na dotychczas zajmowane stanowiska pracy.
Przedstawicielki Rady Kobiet odwołują się do Wyników Centrum Badania Opinii Społecznej z grudnia 2006 roku, które wskazują , że pracujące zawodowo kobiety cieszą się dużym szacunkiem, ale trudniej im o awans zawodowy. Za tę samą pracę otrzymują niższe wynagrodzenie niż mężczyźni. Z badań przeprowadzonych przez CBOS wynika również , że stale rośnie liczba pracowników dla których płeć szefa nie ma znaczenia , ale jednocześnie zwiększa się grono tych, którzy uważają, że w kierowniczej roli kobiety są niechętnie widziane.
-Naszym zdaniem, w środowiskach zawodowych może zapanować równość kobiet i mężczyzn, która jest podstawą demokracji. W tym celu należałoby, z pełnym szacunkiem dla poglądów obu stron, znaleźć możliwości rozwiązania problemu, wynikającego z różnic płci – uważają panie zrzeszone w Radzie Kobiet – Niezbędne są również prezentacje rozwiązań i metod stosowanych w Unii Europejskiej i innych krajach, mających na celu zniesienie zawodowych barier między kobietami a mężczyznami.
Panie z SGiE wskazują, że na poprawę sytuacji zawodowej kobiet niewątpliwy wpływ mają projekty realizowane ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego m.in. projekt mający na celu przeprowadzenie badań dotyczących sytuacji kobiet powracających do pracy po przerwie spowodowanej macierzyństwem i opieką nad dzieckiem oraz adekwatności wykształcenia i kwalifikacji kobiet w Polsce w stosunku do zapotrzebowania rynku pracy.
Wyniki tych badań pozwolą zorientować się jaki potencjał tkwi w środowisku zawodowym kobiet – mówią – Takie analizy będą nam niezwykle pomocne w zdiagnozowaniu sytuacji kobiet w branży górniczo-energetycznej. To z kolei pozwoli nam na rozwinięcie działań szkoleniowych, konsultacyjnych i informacyjnych oraz szeroką pomoc w sytuacji ewentualnego zagrożenia utratą pracy. To nasze zamierzenia, które chciałybyśmy zrealizować w 2007 roku.
***
Referendum na „Budryku”
Wszystkie organizacje związkowe funkcjonujące w samodzielnej KWK „Budryk” S.A. podjęły decyzję o przeprowadzeniu referendum strajkowego wśród załogi. – Jesteśmy jedyną kopalnią, w której w styczniu obniżono wynagrodzenie – tłumaczy przewodniczący zakładowej „Solidarności” Andrzej Powała – Obniżenie tzw. dojazdówki wywołało oburzenie załogi. O tym samowolnie zdecydowali prezesi kopalni: Piotr Bojarski i Marian Kurpas. Oni też będą odpowiedzialni za ewentualny strajk.
W trakcie masówek zorganizowanych na wszystkich zmianach, związkowcy informowali załogę o braku rezulatów w prowadzonych z zarządem negocjacjach płacowych.
„Budryk” przoduje wśród śląskich kopalń pod względem wyników ekonomicznych i dlatego związkowcy uważają, że załodze należy się szacunek za jej trud. Jednocześnie wskazują, że rozpoczęcie protestu uzależnione jest od ewentualnych decyzji płacowych zarzadu KWK „Budryk”.
***
Spór w Holdingu
Od 26 lutego trwa spór zbiorowy w Katowickim Holdingu Węglowym S.A. Zarząd KHW nie spełnił postulatu płacowego zgłoszonego przez Międzyzwiązkowy Zespół Negocjacyjny, który domaga się podwyżki wynagrodzeń w wys. 7,8 proc.
-Wprawdzie we wszystkich kopalniach Holdingu o 5 proc. wzrosły stawki osobistego zaszeregowania, ale to nie ma nic wspólnego ze wskaźnikiem wzrostu wynagrodzeń – mówią związkowcy Międzyzakładowej Komisji Związkowej NSZZ „S” KHW S.A.
Strona społeczna oczekuje na rozpoczęcie przez zarząd koncernu konstruktywnych rozmów mających na celu zawarcie porozumienia.
Beata Gajdziszewska
***
Z okazji Międzynarodowego Dnia Kobiet
składamy serdeczne życzenia wszystkim drogim Paniom,
dzięki którym nasze życie nabiera blasku.
Jesteśmy wdzięczni za empatię, łagodność, urok,
którymi każdego dnia emanujecie.
Przekazując wyrazy ogromnego szacunku, życzymy Wam
spełnienia w życiu rodzinnym
oraz wielu sukcesów zawodowych. Oby brzydsza połowa świata przysparzała mniej trosk, a więcej uśmiechów na Waszych twarzach.
Rada Sekretariatu Górnictwa i Energetyki
NSZZ „Solidarność”
Multimedia
Licznik odwiedzin: 224158
© Wszelkie prawa zastrzeżone SGiE 2011