Menu główne
Sekcje zrzeszone w SGiE
nr 14 (863) 8 kwietnia 2005 - Marzy im się "rozpasanie"
Marzy im się "rozpasanie"
Beata Gajdziszewska
Przed dwoma miesiącami NSZZ Solidarność i pozostałe związki zawodowe funkcjonujące w Grupie Kapitałowej Polskich Sieci Elektroenergetycznych podjęły decyzję o rozpoczęciu ogólnopolskiej akcji protestacyjnej. Związkowcy przedstawili zarządowi PSE w Warszawie postulaty wniesione przez pracowników trzynastu zależnych od Grupy Kapitałowej spółek w całym kraju, które w wyniku prowadzonej polityki restrukturyzacyjnej, za ok. 3 do 5 lat mogą zakończyć działalność.
Przedstawiciele organizacji związkowych w
6-stronicowej liście postulatów wręczonej prezesowi zarządu przypomnieli, że gdy interes spółek tego wymagał, to organizacje związkowe, w imieniu załóg, zrezygnowały z części odpisu na fundusz socjalny oraz innych przywilejów, godziły się na zmiany warunków wynagrodzenia, m.in. na obniżenie dopłat do energii. To wszystko miało się przełożyć na korzystne dla pracowników motywacyjne czynniki wynagrodzenia. Nic takiego się nie stało, a w zamian zatrudnieni we wszystkich spółkach obserwują drastyczny wzrost kadry kierowniczej, która jest wysoko wynagradzana, a to powoduje przyrost średniej płacy. Natomiast wynagrodzenia zasadnicze podstawowej kadry pracowniczej, na której ciąży przecież odpowiedzialność za funkcjonowanie spółek, od kilku lat pozostają na niezmienionym poziomie. Innym sposobem realizacji wskaźnika wzrostu przeciętnego wynagrodzenia, a nawet przekraczania go, jest zwalnianie najniżej uposażonych pracowników i zatrudnianie w ich miejsce firm zewnętrznych.
Obecnie jesteśmy na etapie negocjacji - informują przedstawiciele Międzyzakładowej Organizacji Związkowej NSZZ "S" z katowickiej filii PSE POŁUDNIE Sp. z o.o. - W postulatach zawarliśmy m.in. żądanie zmiany zarządu spółki w Katowicach, do końca lutego, ponieważ, podobnie jak w innych spółkach regionalnych, cechował go brak polityki zatrudnienia i wynagradzania, a także arogancki stosunek do reprezentantów organizacji związkowych.
Przykładem tej arogancji niech będzie fakt publicznego obrażania przedstawicieli związków zawodowych, co miało miejsce w ostatnim czasie.
Jeszcze w lutym Międzyzwiązkowy Komitet Protestacyjny podjął uchwałę o oflagowaniu siedziby spółki w Katowicach z dniem 1 marca, jeżeli postulat zmiany Zarządu PSE POŁUDNIE Sp. z o.o. nie zostanie zrealizowany do końca miesiąca. 23 marca, zgodnie z oczekiwaniami związkowców, odwołano Zarząd PSE POŁUDNIE.
Pracownicy katowickiego oddziału wskazują, że cała siła wykonawcza PSE tkwi właśnie w spółkach regionalnych. Podkreślają, że to przecież ludzie w nich zatrudnieni dbają o urządzenia elektroenergetyczne, wykonują pomiary oraz monitorują wszelkie zagrożenia.
Przedstawiciele Forum Związków Zawodowych Grupy Kapitałowej PSE wystosowali komunikat do pracowników spółek, w którym poinformowali o powodach podjętego protestu:
"Marzy nam się polegające na sprawiedliwym wynagradzaniu w oparciu o jasne reguły (...). Chcemy być w , gdzie szacunek dla człowieka jest podstawą kontaktu pomiędzy ludźmi, gdzie w naturalny sposób najlepsi awansują na wyższe stanowiska, gdzie praca i zaangażowanie są doceniane. Chcemy pracować w , gdzie nie ma obaw przed przynależnością związkową, gdzie nasi przełożeni (nawet, jeżeli są ) wiedzą, na czym polega zarządzanie firmą o tak specyficznym profilu działalności".
Przed dwoma miesiącami NSZZ Solidarność i pozostałe związki zawodowe funkcjonujące w Grupie Kapitałowej Polskich Sieci Elektroenergetycznych podjęły decyzję o rozpoczęciu ogólnopolskiej akcji protestacyjnej. Związkowcy przedstawili zarządowi PSE w Warszawie postulaty wniesione przez pracowników trzynastu zależnych od Grupy Kapitałowej spółek w całym kraju, które w wyniku prowadzonej polityki restrukturyzacyjnej, za ok. 3 do 5 lat mogą zakończyć działalność.
Przedstawiciele organizacji związkowych w
6-stronicowej liście postulatów wręczonej prezesowi zarządu przypomnieli, że gdy interes spółek tego wymagał, to organizacje związkowe, w imieniu załóg, zrezygnowały z części odpisu na fundusz socjalny oraz innych przywilejów, godziły się na zmiany warunków wynagrodzenia, m.in. na obniżenie dopłat do energii. To wszystko miało się przełożyć na korzystne dla pracowników motywacyjne czynniki wynagrodzenia. Nic takiego się nie stało, a w zamian zatrudnieni we wszystkich spółkach obserwują drastyczny wzrost kadry kierowniczej, która jest wysoko wynagradzana, a to powoduje przyrost średniej płacy. Natomiast wynagrodzenia zasadnicze podstawowej kadry pracowniczej, na której ciąży przecież odpowiedzialność za funkcjonowanie spółek, od kilku lat pozostają na niezmienionym poziomie. Innym sposobem realizacji wskaźnika wzrostu przeciętnego wynagrodzenia, a nawet przekraczania go, jest zwalnianie najniżej uposażonych pracowników i zatrudnianie w ich miejsce firm zewnętrznych.
Obecnie jesteśmy na etapie negocjacji - informują przedstawiciele Międzyzakładowej Organizacji Związkowej NSZZ "S" z katowickiej filii PSE POŁUDNIE Sp. z o.o. - W postulatach zawarliśmy m.in. żądanie zmiany zarządu spółki w Katowicach, do końca lutego, ponieważ, podobnie jak w innych spółkach regionalnych, cechował go brak polityki zatrudnienia i wynagradzania, a także arogancki stosunek do reprezentantów organizacji związkowych.
Przykładem tej arogancji niech będzie fakt publicznego obrażania przedstawicieli związków zawodowych, co miało miejsce w ostatnim czasie.
Jeszcze w lutym Międzyzwiązkowy Komitet Protestacyjny podjął uchwałę o oflagowaniu siedziby spółki w Katowicach z dniem 1 marca, jeżeli postulat zmiany Zarządu PSE POŁUDNIE Sp. z o.o. nie zostanie zrealizowany do końca miesiąca. 23 marca, zgodnie z oczekiwaniami związkowców, odwołano Zarząd PSE POŁUDNIE.
Pracownicy katowickiego oddziału wskazują, że cała siła wykonawcza PSE tkwi właśnie w spółkach regionalnych. Podkreślają, że to przecież ludzie w nich zatrudnieni dbają o urządzenia elektroenergetyczne, wykonują pomiary oraz monitorują wszelkie zagrożenia.
Przedstawiciele Forum Związków Zawodowych Grupy Kapitałowej PSE wystosowali komunikat do pracowników spółek, w którym poinformowali o powodach podjętego protestu:
"Marzy nam się polegające na sprawiedliwym wynagradzaniu w oparciu o jasne reguły (...). Chcemy być w , gdzie szacunek dla człowieka jest podstawą kontaktu pomiędzy ludźmi, gdzie w naturalny sposób najlepsi awansują na wyższe stanowiska, gdzie praca i zaangażowanie są doceniane. Chcemy pracować w , gdzie nie ma obaw przed przynależnością związkową, gdzie nasi przełożeni (nawet, jeżeli są ) wiedzą, na czym polega zarządzanie firmą o tak specyficznym profilu działalności".
Multimedia
Licznik odwiedzin: 224159
© Wszelkie prawa zastrzeżone SGiE 2011