Beata Gajdziszewska

 

Pracownicy kadr i płac Górnośląskigo Zakładu Energetycznego S.A. ( Vatenfall), w ramach trwającej w zakładzie od 2004 roku restrukturyzacji zatrudnienia, zostali zachęceni do udziału w „castingu”, który miał wyłonić, spośród nich, osoby do objęcia łączonych stanowisk pracy. W celu przeprowadzenia nowej rekrutacji wynajęto firmy, które poddały pracowników badaniom kompetencyjnym i psychologicznym. Okazało się, że ci, którzy do tej pory przez lata wzorowo wykonywali swoje obowiązki, teraz nie nadają się do pracy. Wkrótce do podobnego „castingu” ma przystąpić następnych 80 osób zatrudnionych w pionie księgowości i finansów.

 

GZE Vatenfall zostało sprywatyzowane w 2001 roku. 3 lata później w firmie rozpoczęły się restrukturyzacja i zwolnienia, w wyniku których do tej pory zredukowano załogę o50 proc. Aby utrzymać niską liczbę etatów, GZE zatrudnia osoby z agencji pracy tymczasowej. A zwalniani są głównie starsi pracownicy, po 40. roku życia. Do tej pory redukcje etatów odbywały się na jasnych zasadach, gwarantujących pracownikom godne odejścia. Mimo to, ciągła groźba zwolnień jest przyczyną strachu i psychozy wśród tych, którzy w zakładzie pozostali. Dodatkowo, mają oni coraz więcej obowiązków. Pracują w nadgodzinach, niejednokrotnie w domu. Jednak ostatnie wydarzenia wywołały wśród zatrudnionych ogromne emocje i upokorzenie. Około 20 pracowników, którzy wzięli udział w „castingu” świetnie zna księgowość płacową i tematyczne programy komputerowe. Zostali poinformowani o zasadach naboru, ale nie o warunkach pracy i płacy, w przypadku ich pozytywnej oceny w czasie rekrutacji.

-Natomiast od początku było jasne, że osoby, które nie sprostają „castingowi”, zostaną zwolnione. – mówi przewodnicząca Międzyzakładowej Komisji Związkowej „S” Danuta Garbusińska – W trakcie badań musieli wypełniać testy z zakresu wykonywanej obecnie pracy, a nawet rozwiązywać zadania matematyczne na poziomie szkoły podstawowej. W tym kontekście paradoksalny może być wymóg znajomości języka angielskiego przez pracowników rachuby. Po „castingu” propozycję pracy otrzymało pięciu „starych” pracowników. Dwóch z nich ją odrzuciło, ponieważ nie wyobrażają sobie pracy w nowych warunkach. Jeszcze w czasie trwania rekrutacji w internecie zamieszczone zostało ogłoszenie o naborze do pracy osób z zewnątrz. W ten sposób w poczet pracowników przyjęto ludzi z agencji pracy tymczsowej, którzy wzięli udział w „castingu”.

 W konkursie na szefa działu bezkonkurencyjna okazała się dwudziestoparoletnia osoba z zewnątrz, z niewielkim stażem pracy. O tej funkcji mogli tylko pomarzyć pracownicy znający firmę od „podszewki”, wśród których był dotychczasowy kierownik.

 Rozgoryczeni pracownicy uważają, że polityka firmy zmierza do tzw. „przewietrzenia” czyli wymiany załogi na nową, młodszą. Mówią, że wszystkie te poniżające ich działania, prowadzone są w „białych rękawiczkach”. Zastanawiają się, czy jest sens przystępować do konkursu i czy warto pracować w takiej firmie.

-Rekrutacja wewnętrzna jest fikcją i pozorem – podobnego zdania jest Danuta Garbusińska- Upokarza doświadczonych pracowników i „udowadnia” im nieprzydatność do dalszej pracy. Wtedy też pracodawca ma powód do zlecenia rekrutacji zewnętrznej na wolne miejsca pracy, co bez skrupułów to uczynił. Rozumiemy potrzebę restrukturyzacji, ale nie na takich zasadach. Nasze propozycje żeby zaniechać nieakceptowanych przez pracowników zasad rekrutacji, jak dotąd nie przyniosły rezultatów.

 

 

Od kilku lat tradycją stało się, że w Dzień Dziecka amatorzy wędkowania rywalizują w zawodach organizowanych przez Międzyzakładową Organizację Związkową NSZZ „Solidarność” Południowego Koncernu Węglowego S.A.

W tym roku Spławikowe Zawody Wędkarskie na łowisku Grajdołek w Jaworznie-Jeleniu przygotowali związkowcy z Zakładu Górniczego „Sobieski”. Wśród seniorów zwycięzcą zawodów został Andrzej Porwit, za którym uplasowali się Beniamin Kozub i Marian Kożuchowicz. Do rywalizacji przystąpiło również 82. najmłodszych adeptów sztuki wędkarskiej. W grupie młodszej niekwestionowane zwycięstwo przypadło w udziale Dawidowi Piechowiczowi. Drugie miejsce zdobyła Dominika Borowska, a trzecie Jakub Merchut.  W grupie starszej najlepsza okazała się Magdalena Ptaszkiewicz. Dwa kolejne miejsca zajęli Wojciech Biś i Grzegorz Mysior. Organizatorzy przygotowali atrakcyjne nagrody dla wszystkich zawodników, którym dzielnie kibicowały ich rodziny. Uczestników imprezy ugoszczono kiełbasą z grilla, wojskową grochówką, napojami i słodyczami.

Sponsorem zawodów był SKOK Jaworzno.

 

Zagraj w skata!

 

24 czerwca w Centrum Kultury w Katowicach-Giszowcu odbędą się Mistrzostwa Polski Górników w Skacie o Puchar Przewodniczącego Sekretariatu Górnictwa i Energetyki NSZZ „Solidarność”. Organizatorem imprezy jest klub skatowy „Amicus Staszic” funkcjonujący przy KWK „Staszic”. W Mistrzostwach mogą uczestniczyć mężczyźni, kobiety, juniorzy oraz drużyny skatowe. W ich trakcie obowiązywać będzie regulamin międzynarodowych przepisów gry w skata. Opłata startowa wynosi 20 zł dla mężczyzn, 10 zł dla kobiet i juniorów i 50 zł dla drużyn. Fundatorem drużynowych nagród jest Polski Komitet Olimpijski. Zgłoszenia przyjmuje Henryk Morgała – tel. 694896230 lub 2092067.