Przedstawiciele zarządów Zakładów Górniczo-Hutniczych „Bolesław” S.A. i Zakładów Górniczych Trzebionka S.A. podpisali porozumienie dotyczące alokacji pracowników ZG „Trzebionka” po zakończeniu przez ten zakład działalności górniczej.

Zawarte porozumienie jest niewątpliwym sukcesem Sekcji Krajowej Rud Cynku i Ołowiu NSZZ „Solidarność”, która ponad 5 lat temu zainicjowała w Ministerstwie Gospodarki negocjacje na ten temat.

Przy podpisaniu dokumentu obecni byli m.in. przewodniczący Sekretariatu Górnictwa i Energetyki NSZZ „S” Kazimierz Grajcarek i jego zastępca, a zarazem przewodniczący SKRCiO Henryk Czerniak.

Zakończenie działalności górniczej w ZG „Trzebionka” ma nastąpić na przełomie 2009 i 2010 roku. Wtedy też zgodnie z przewidywaniami pracę utraci 300 pracowników, którzy nie nabędą uprawnień emerytalnych. Szansą dla nich jest zatrudnienie w ZGH „Bolesław”, ponieważ te zakłady zamierzają rozpocząć eksploatację nowych złóż cynkowo-ołowiowych.

W zawartym porozumieniu ZGH wyraziły wolę przyjęcia do pracy, w ramach posiadanych etatów, jak największej ilości pracowników z „Trzebionki” 

Strony porozumienia postanowiły, że ZG „Trzebionka”, jeszcze w trakcie działalności górniczej w okresie przedlikwidacyjnym kopalni, zadba, by zatrudnieni pracownicy posiadali wymagane uprawnienia, zwłaszcza te określone Prawem Geologicznym i Górniczym. Ponadto zarząd ZG. „Trzebionka” został zobowiązany do przekazania do ZGH do 30 grudnia br. specyfiki zawodowo-ilościowej pracowników. Wtedy też ZGH uwzględni tamtejsze kadry w swoich planach zatrudnienia i szkolenia na lata 2008-2009. Na pół roku przed przewidywanym zakończeniem działalności „Trzebionki”, zarząd kopalni przekaże również imienną listę pracowników, którzy utracą pracę z uwzględnieniem posiadanych przez nich uprawnień i kwalifikacji oraz dat nabycia uprawnień emerytalnych. Natomiast ZGH w terminie do 1 marca od daty przekazania listy ma dostarczyć do ZG „Trzebionka” konkretną już specyfikę ilościowo-zawodową pracowników, których zdecyduje się zatrudnić.

Do czasu postawienia ZG „Trzebionka” w stan likwidacji strony zobowiązały się do niepodejmowania jakichkolwiek działań zmierzających do zatrudniania w swoich zakładach pracowników strony partnerskiej, z wyłączeniem odchodzących na podstawie porozumienia stron.  

 

Henryk Czerniak, przewodniczący SKRCiO NSZZ „S”:

-Rząd PiS optował, by zarządy ZGH „Bolesław” i ZG „Trzebionka”, przy współpracy ze stroną związkową, znalazły najlepsze rozwiązania dotyczące alokacji pracowników z ZG „Trzebionka”. W trakcie ostatniego spotkania stronom udało się wypracować porozumienie. Na pewno ZGH „Bolesław” nie zatrudnią 300 pracowników z Trzebionki. Natomiast w miarę potrzeb i możliwości przyjmą do pracy wielu tamtejszych górników. „S” zdecydowanie wybiegła w przyszłość z rozwiązaniem problemu alokacji pracowników. Nie dopuszczaliśmy możliwości, by w momencie likwidacji zakładu jego załoga nie miała przed sobą żadnych perspektyw. Chcemy chronić członków naszego związku przed utratą miejsc pracy. Dlatego zwróciliśmy się do nich o wypełnianie ankiet, w których zawarte są m.in. pytania o wykształcenie, preferencje, posiadane specjalności oraz okres pracy, który pozostał im do emerytury. To ułatwi zatrudnianie tych ludzi w ZGH „Bolesław”.  

 

Mirosław Indyka, członek zarządu ZGH „Bolesław”:

-Duża koniunktura na metale spowodowała, że kopalnia „Trzebionka” wydłużyła okres eksploatacji do 2009 roku, gdy tymczasem jej likwidacja początkowo zaplanowana została na 2006 rok. Między innymi to spowodowało, że zawarcie porozumienia dotyczącego alokacji pracowników z ZG „Trzebionka” odsuwane było w czasie. Gdybyśmy już dziś chcieli przejąć cześć załogi to kopalnia musiałaby zaprzestać wydobycia. Zatrudnianie pracowników z Trzebionki będzie następowało stopniowo i zakładamy, że będzie trwało do 2-3 lat. W miejsce pracowników z naszego zakładu, którzy odchodzić będą na emeryturę zatrudniać będziemy ludzi z „Trzebionki”. Zwłaszcza tych wykonujących zawody, które wymagają szczególnych kwalifikacji. Takich pracowników na pewno będziemy preferować. Ta polityka zatrudnieniowa musi być bardzo skorelowana. ZGH są na etapie wykonywania robót inwestycyjnych. Niewykluczone, iż dodatkowo będziemy optować by ZG „Trzebionka” były ich wykonawcą.

 

Krystyna Wróbel, sekretarz MKZ NSZZ „S” ZG „Trzebionka”:

-To porozumienie jest ogromnym sukcesem „Solidarności”. Zawdzięczamy je przede wszystkim wielkiej determinacji przewodniczącego SKRCiO. Żaden z sześciu działających w kopalni związków nie pomógł nam w wypracowaniu tej umowy. Po likwidacji naszego zakładu spora grupa pracowników będzie w dość nieciekawym wieku. Zabraknie im 4-5 lat do emerytury. Dzięki tej umowie ok. 60. osób nie posiadających uprawnień emerytalnych ma szansę na zatrudnienie w ZGH „Bolesław”. Dla pozostałych będziemy szukać pracy w zakładach ościennych.